网站建设之那些年企业建站入过坑，企业建站都有什么网站

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网站建设之那些年企业建站入过坑的问题，于是小编就整理了1个相关介绍网站建设之那些年企业建站入过坑的解答，让我们一起看看吧。

为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？

其实这个跟科技发展是有关系的。

1、还记得20年前我们找工作都是在各种报纸上查找招聘信息，然后将自己的简历打印出来邮寄给用人单位，如果企业觉得你合适，再打电话或者call你去面试。

2、到了2005年的时候，各种招聘网站像雨后春笋般到处冒出来，我们开始将找工作的阵地从报纸转移到网上，开始在前程无忧、智联招聘上写自己的简历，并投给自己感兴趣的企业，企业收到简历后如果觉得合适就会打电话通知面试。

3、2010年来了，这是网络招聘的巅峰，除了前程智联，各种行业招聘网站纷纷上线，加上猎聘网，我们的生活基本都被网络招聘给包圆了，这个阶段也是网络招聘的巅峰，只要找工作的，基本都会在网上注册并投递自己的简历，这个阶段企业找人，基本都可以从网上找到，有时候还容易陷入招聘选择困难症中，因为投简历的人太多了。

4、到了2015年，招聘网站风光已不再了，为什么呢？因为微信、脉脉、领英等社交软件的流行，大家找工作不再只选择网络招聘网站，通过社交软件，朋友圈、行业群等途径，也能找到合适的工作，这个时候招聘网站上的简历越来越少，很多人几年不更新，企业的招聘困难也随之而来，我看很多HR发布职位，一个月投递简历的也就那么几个人，还都不合适，通过搜索的方式找，偶尔也能找到个把合适的，但是人家不一定愿意来，再搜却发现，好像来来回回都是那么几个人，没有其他合适的新简历了。

5、还有一个因素，这几年各行各业的企业发展很快，他们对人才的需求要求越来越高，但是薪酬又更不上来，这也导致了职位与薪酬不对等而带来的招聘难题。

6、新时代，招聘的思路也需要换一换，单纯依靠招聘网站的时代可能很快就要过去了，下一种招聘方式可能是社交。

谢谢

我认为主要有几大原因：

招聘网站让应聘者有更多的选择机会。

招聘网站出现，打破空间和时间，以前没有招聘网站，大多应聘者主要是通过招聘会、工作介绍所、街上小广告、报纸等方式，这些传统途径是比较不利于应聘者的，信息是完全不对称的。

而现在大量招聘网站，提供海量的应聘岗位，应聘者可以大量投递简历，同时面试多家公司，从而货比三家，更多的时候，是应聘者选择公司，而不是公司选择应聘者。这也是为什么现在的人力资源觉得招聘难的原因，明明上午和应聘者谈着好好的，结果人家下午说他不来了，不就是人家找到更好的下家。

大量招聘网站增加招聘公司的工作量和难度。

为什么现在大量招聘网站，确实增加一些便利性，但同时大大增加招聘工作量，简单来说无效简历多，招聘难度大。

这么多招聘网站，往往也可以收到大量简历，这其中有相当数量是投投看看的，公司人力资源先要对这些简历进行筛选，然后电话邀约，都是很费时间，有些条件符合了，但是面试完回去说要考虑考虑。

所以这么多网站也只是增加招聘的难度而已。

招聘网站里太多假信息了

有些应聘者会为了增加就业机会，会美化简历，这也为通过网络招聘的人力资源增加工作量，需要事前辨别应聘者的信息。而这些也是企业不喜欢像58这种招聘网站，为了增加注册量，而没有对应聘者的信息进行筛选鉴定，造成后端招聘企业的工作压力。

所以为什么一些大点的企业都喜欢通过校招或者招聘会招人，而不是通过网站招聘，因为校招确实比较有效点。

这个问题我来看一下我的想法。

我认为比较重要的一点是网络信息比较广泛。信息比较多，覆盖也很广泛，这样有很多人都会很多比较，比较会花很多的时间。有的人盲目时，不知道自己想干什么？看了很多工作都未必适合自己，这也是信息量广泛带来的利弊之处。

还有一点是因为嗯，信息的描写不符。有很多小企业会把一些工资待遇写的特别好。一旦面试之后上班以后，工资待遇会有所区别，这也是企业留不住人的原因之一。

企业做招聘都是为了想注新鲜血液，给企业带来更高的利益。那么很多人应聘工作之后进入职场都会有一个适应的阶段。彼此选择。公司也会择优选择适合公司发展的人才。求职人员也会根据自己的需求去选择适合自己的发展的企业。

企业招聘和求职者入职。是双向选择的。所以一定要找一个适合自己的工作。

以上是我的一些观点啊！感谢大家的阅读。

跟大家分享一下我最近新研究的设备。

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首先感谢平台和提问人，能有幸回答这个问题

关于《为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？》这个问题，我觉得从几个角度来看

第一 招聘的难易程度，永远取决于供需关系，当一个工作机会对求职者来说足够好（知名企业，工资高，福利齐全，有较好的发展空间等），哪怕是挤破头，找关系都会有人想要来。反之，如果企业提供的工作机会在市面上不是那么好，就可能招聘难度会比较大了。

第二 求职者数量不变的同时，招聘网站多只会分散人事的精力，并且每家招聘网站侧重点会不一样，还是要根据自己招聘的岗位，找人群比较匹配的网站。比如

前程，智联 可能招普通白领，销售，职能技能类岗位还不错。

58赶集百姓之类的用于招聘普工技工，餐饮酒店服务，外卖骑手，物流操作工等基层岗位有些优势。

其他类似像BOSS，拉勾，大街，中华英才网各有所长也各有所短。

第三 其实招聘应该同时站在企业和求职者的角度出发，公司需要什么样的人，目前公司的知名度，薪资，福利上升空间在市面上处于什么样的水平。不说各个方面全部是市面上最好的，最起码有差异化的优势。从求职者的角度出发，大多数求职者理想化的工作就是钱多，事少，离家近。但是我们都知道几乎不可能，所以抓住其中的1-2项来找突破口。

最后根据我个人在人力资源公司接近10年，其中7年多在人才市场的工作经历，有一点点建议：

首先 先从自己公司提供的工作岗位，去市场上考察（包括网站调查，求职者反馈，同行交流），是否有优势，如果各方面处于劣势应该及时向公司反馈看是否做调整，因为人员的招聘不仅仅是关系到人事自己的工作结果，人员到岗不及时也会影响公司的发展。

其次 如果工作岗位在市场上处于中等或者更好的水平，可以根据是蓝领或者白领选择2-3个招聘平台重点深挖，也可以用一些本地的公众号，多媒体发布信息。如果岗位高端一点，也可以考虑用猎头。

最后 大多数公司招聘会用的几个方法，在下面的图片中介绍给你。

以上是我的建议，如果对您有帮助，欢迎点下关注和点赞一下，有啥问题可以再交流。

我是2010年大学在武汉毕业，第一份工作7年多的时间一直在武汉最大的人才市场工作，后来的工作也是在人力资源公司，对接武汉的工厂，餐饮，物流，白领类企业招聘工作。主要是对接企业招聘业务的，10年多的时间大量接触企业招聘需求，对接企业人事负责人，所以对这一块有个大概的了解。

到此，以上就是小编对于网站建设之那些年企业建站入过坑的问题就介绍到这了，希望介绍关于网站建设之那些年企业建站入过坑的1点解答对大家有用。