发布时间:2024-09-22 18:16:30 作者 :思迪建站 围观 : 0次
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于建站用什么网站好呢的问题,于是小编就整理了2个相关介绍建站用什么网站好呢的解答,让我们一起看看吧。
搜索引擎,除了百度、搜狗、360,还有谷歌(google.com)、微软必应(bing.com)等。
另外,还有隐私保护搜索引擎:
duckduckgo.com(中国无法访问)
startpage.com(中国无法访问)
searx.me(中国可用)
百度、360、搜狗,三者之间没多大区别。但他们跟谷歌和以上三个隐私保护搜索之间区别巨大,主要体现在:
它们
1. 结果不全,大量结果因法规要求过滤掉了。
2. 广告泛滥,以百度为首。谷歌虽也有广告,但不影响用户体验,且有道德底线,很少出现为商业利益,而为骗子医院打广告的情况。
3. 大量搜集用户隐私,用于商业分析。谷歌也存在搜集隐私的情况,但他会以隐私协议及特别醒目的方式明示用户,且不会超出协议约定。
而三个隐私搜索引擎以上问题均不存在,搜索结果完整、不收集隐私、无广告。
所以建议使用国内可用的https://searx.me隐私搜索引擎
我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。
现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数,好的企业也希望得到优秀的人才,所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说,有以下几种渠道:
一、公司内部渠道
二、外部招聘渠道
我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!
好的企业由于它的业态比较丰富,一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。
对于企业急需的高端岗位,企业会采用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位,同时招聘的要求也都比较高,所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头,或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。
对于企业需要的一般中高端岗位,企业人力资源部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚,但它从一开始就定位了企业中高端人群,近年来由于其比较精准的定位,还是受到了企业方的认可的,所以找比如总监、经理之类的岗位,通常会首选用它。
对于企业需要的通用型岗位,比如职能类和低职级岗位,企业一般会采用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户,多年来积累了数亿份人事档案信息,且凭借其口碑,成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台,因而如果企业招聘的岗位并不那么高端,那会去这两个网站找找资源。
企业还有的一些特别基础性的岗位,比如司机、保洁、快递员等这类,企业会尝试采用58同城,这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。
当然,不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才,会用到BOSS直聘、拉勾网;想到医疗类人才,会用到丁香人才;想到汽车行业人才,会用到中国汽车人才网,等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站,作为特定人群招聘的备选渠道之一,这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。
对于求职者来讲,以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历,然而最有效的渠道却并不是上述渠道,而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出,能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性;而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历,因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。
以上,仅供参考。
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