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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网站从哪里建站比较好呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网站从哪里建站比较好呢的解答，让我们一起看看吧。

房产网站哪家比较好？

房产网站给客户的体验首先就是要真实，各种信息都是真实有效，不是虚假信息，浪费顾客时间，我认为，Q房网、链家网、贝壳，中原、这是深圳可以选择的网站，全国来说首选贝壳

这个大哥说的国内比较知名的有房天下，贝壳找房，安居客，链家地产等，这些是信息相对比较真实的。其他58，赶集，什么的都不是很真实，希望我的回答能给你一点帮助。我在中介，买房有门道

房地产网站哪家比较好？ 来看一下国内比较大的一些看房网站。 房天下（https://cd.fang.com）第三方运营的网站， 新房，二手，买房，卖房，租房，出租，装修，房产知识，房产合同模板。只要是和房子有关系这个网站都能找到。和全国各大开发商，各大楼盘也在合作，所以信息数据非常全面。以房源多，信息全面著称。但是房源鱼龙混杂。 安居客（https://chengdu.anjuke.com）和房天下一样属于第三方运营网站，国内的新房，二手，出租出售。以及国外的新房出售也有，以及国内房产研究数据等。打造全网“真房源”。 链家网（https://cd.lianjia.com） 贝壳（https://cd.ke.com） 这两个网站都是链家自己的网站，上面房源都是链家以及贝壳自己的房源，新房二手等全部都有，二手房源都是自己公司的内部员工可以发，所有房源真实性较高。 中原地产（https://www.centaline.com.cn）香港企业，网站也是公司自己运营，新房，二手，国内外房源都有，房源也是公司员工所发，真实性较高。缺点是网站上展示的二手房源较少，中原比较注重于线下推广。 当然任何网站上都会有假房源，为的只是吸引客户。所以大家认真辨别。同时对交易问题要严格把控，避免上当受骗。 这是国内比较大的几个网站，当然还有很多地区性的网站，比如幸福里，我爱我家等其它网站，就不一一列举了。 希望对你的问题有所帮助。

首先很高兴回答你这个话题，个人建议使用贝壳网 我本人从事房地产多年也接触过很多网络端口，比如安居客 58同城 诸葛找房 贝壳网等等……那么我为什么给大家推荐贝壳网呢？那么我下面就总结了几条贝壳网和别的网站不一样的地方。

一：贝壳网无论新房还是二手房首先行业规范是严格要求房源信息必须是真实的，而且标注的价格都是房东真实在卖的价格。

二：贝壳网现在是唯独一家内部有规定1分钟响应率的，而且平台内部对员工管理和综合评分都有一套很系统的打分标准，对员工有好的管理才会有好的服务。

三：贝壳网APP使用起来也相对比较简单易懂，因为页面简单整洁，使用起来不像别的网站那样眼花缭乱的。

总之：作为客户的我们其实很简单，价格真实 好的服务和 好的工具这几点贝壳网都是具备的，所以建议大家可以使用一下贝壳网，谢谢！

如果买二手房，或者租房子，可以上贝壳，线上线下同步，资源多，不重复，基本上你看好的房子，第一个能联系上的经纪人就是最熟悉这个房子的经纪人！链家，德佑，优铭家，21世纪，惠百家同属于贝壳找房的平台！平台大，正规！还有就是如果买房子，根据自己需求，多看，看上30套左右你就是专家啦！

大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？

大公司、国企如果需要招聘，一般是在高校，招聘会。招聘渠道大部分是发布在正规的招聘网上以及公司自己网站主业上。

对于效益大公司、国企招聘其实主要分为内部招聘、校园招聘、社会招聘三大类。

内部招聘

1、企业内部员工的竞聘，这类是不招聘人员的，只是内部员工的岗位变动。例如，单位的某个领导退休了，公司领导不能直接指派人选，又不合适对外招聘时，就在公司内部发出竞聘的公告或者通知，让员工看到后自己来竞聘该岗位。这种情况国企经常发生。

2、职工子女符合条件的可以直接进去企业工作。这也是老国企留下的历史问题，你也可以理解成国有企业员工的福利。这和大公司有关系走后门一个道理。

对于接受职工子女工作的国企来说，每年都会统计职工子女的毕业情况、专业类别等信息以便提前做好工作部署及安排。

有次和公司一领导出差，领导的爱人是银行工作的。他说如果他儿子想要去要去银行工作，只要是“211”院校的直接可以来上班，否则是进不去的。

3、内部职工推荐。就是该企业员工拿着你的简历直接递给公司的人力。这类也是存在的，一般都能成功。

我的大学同学想来我们公司，虽然我们公司一般，但是流程比较严格，我拿着同学的简历直接去找我们公司的人力，人力看看简历告诉我说，我们会给他打电话的，让他注意接电话，等通知。结果可想而知，同学顺利入职。

校园招聘

原则上内部招聘完之后才开始校园招聘。如果内招满了，你自然看不到该公司招聘的信息了，这就是很多国企你从来没见过它招聘的原因之一。

校园招聘还是比较靠谱正规的，因为来学校招聘，一般是经过学校查证和认可的，或者习惯每年来招聘的企业，或者就是从本校毕业的学长所创办的企业等。

社会招聘

社会招聘相对来说鱼目混杂，一般要求工作经验，是对企业日常职位空缺的补充。

社会招聘的形式有招聘会形式的，有网上发布的。招聘会现场招聘可以面对面更好的了解企业自己职位的给方面情况。

不管哪种形式哪种渠道的招聘都要小心谨慎，以免上当受骗。

还有一种情况，假如有家公司是你理想的工作单位，不论有没有招聘信息，直接打电话或者直接去该公司找人力的人面谈，说明自己的来意，勇敢点，说不定好运就会降临到自己身上。

希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。

目前来说，企业招聘有以下几种形式：校园招聘、社会招聘、内部招聘。而大公司，比如知名企业、世界五百强、中国五百强等，往往倾向于校园招聘和内部招聘，当然也存在一些社会招聘，俗称成熟人才引进，要求也相对较高。

首先，我们来谈谈校园招聘。校园招聘简称校招，用工企业一般会在毕业季集中招聘，因为目前我国高校毕业生都是在6月份左右毕业，在当年3-6月的招聘称之为春招，一部分用工企业往往在上年10月份左右就开始对比较优秀的毕业生进行选拔招聘，此时的招聘行为行为也称为秋招。不管是春招还是秋招，相当一部分用工企业都会表现出极大的诚意，特地派出招聘团队，和校方沟通好后就开始宣讲会，可能会对面试结果较好的学生伸出橄榄枝，进而当场签订就业协议。校园招聘是企业补充新鲜血液、提高团队活力、培养新人的重要环节，所以很多公司都非常注重。

其次，就是社会招聘了。社会招聘简称社招，也是各个企业招聘的共同途径。大企业进行如果进行社招，通常会在各大招聘网站发布需求信息，但是对于大型国企或者央企而言，通常会在自己的公司主业发布一些招聘信息，所以如果对某个企业感兴趣，不妨到该公司的网站去看一看。值得注意的是，大企业对社招人员的录用门槛比较高，包扩但不限于专业、学历、职称证书、年龄、性别、籍贯。

然后，大型企业偏爱内部招聘。考虑到企业本身的制度、管理、文化等因素，很多央企或者大型国企往往从下级单位或者平级单位进行人才发掘，因为同属于一个集团，上级领导同意后，在集团内部平台发布一则招聘通知，那么全集团成千上万人都能看到，这种途径也是公司乐于看到的，因为发挥了内部竞争的优势，内部员工能者上，也有利于整个集团的稳定发展。这种招聘方式外界很难知道，可能这就给大家造成了很多国企或者央企基本不招人的假象。

当然，如果你有亲戚、朋友、同学在大企业工作，也能从他们口中得知一些招聘信息，这是因为有些企业虽然很缺人，没到校招的时间，社会招聘找到合适的也很难，只能通过熟人介绍，那么如果有机会，你一定要抓住机会试一试，万一被录用了呢，我们姑且称这种招聘方式为“熟人介绍”。

最后，不管是如何种方式招聘，都是企业给予自身情况的考虑，只要待遇合适，干就完了。

今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是，金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业，今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。

所有的好单位都有以下这些特点。记住，是所有！

第一、完善的社会福利制度。

这里比较简单的就是有五险一金，好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节假日的休息（含双休）。年假体系。食堂等。

第二，合理的薪资体系。

这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样，但是加班很多甚至是无偿加班，这种需要根据自己的需求判断。

第三，合理的工作时间。

我个人觉得，996的企业也不一定就是多好的企业，甚至有的还要求007.如果工资够高的话，看个人需求。

首先，我说下招聘渠道的问题。

第一，学校组织的招聘会一定要去看看。

如果你是双一流学校的应届生，那么学校的招聘会或者宣讲会一定要去看看。很多大型企业招聘应届生都会去学校直接招人，而且大部分也都是专业相关的企业。这种企业对你日后的职业发展也是很有帮助的。

第二，网站招聘。

现在招聘网站比较多，老牌的有智联招聘，前程无忧。新一点儿的有猎聘网、BOSS直聘。

用什么网站都行，这里都有选项，主要是可以选择企业性质。

如果想要稳定，选择国企、事业单位。

如果想要高工资，选择大厂，外企、热门行业。（比较高工资的是互联网、金融，短视频，垄断性行业。房地产也可以，这两年虽然衰弱了，但是比一般的还是好一点的。）。

如果想要锻炼自己，看私企。

第三，现场拜访。

这种主要是一些店铺招聘营业员或者是快递员的工作，直接去附近的店里看是不是要人比较快。

其次，我说一下招聘方式的问题。

第一，线上与线下招聘。

因为现在特殊时期的问题，很多企业也有线上招聘，尤其是应届生。

这里我想说下。会大面积线上面试招聘应届生的企业，一般有以下三种情况。

1、公司需要大量人才，有多种渠道招聘；

2、公司太烂，只能线上招聘，让人来工作；

3、你是个人才，单位不想错过，单独给开的线上面试。

你觉得是什么样的情况可以自己对号入座。

第二，联系方式添加。

这里我想说下个人的感受吧。现在招聘网站已经比较完善了，一般来说，网站自己本来就有微信功能，可以直接联系到HR，如果HR真的要人，直接网站线上联系就行了。但是现在我发现有很多应聘者有种奇怪的行为，就是要HR加微信联系。

这里我想说下，无论是国企单位还是大厂，招聘HR会主动加应聘者微信的很少。会加微信的一般只有两种情况。

1、你是个人才，真的太不想错过你了。

2、公司太烂，不积极一点儿根本招不到人。或者HR本身有问题。

骗子公司不在这次的讨论之列。之前我接到过应聘者的电话，说是在某网站看到我们的招聘信息，但是我们并没有注册这个网站，还说招聘HR微信跟他聊了很多，还发了公司的营业执照。我想说，只要是个正常公司，公司是不会给应聘者发公司执照的。

最后，我大概介绍一下人力用人成本控制的方式。

这里需要各位应届生注意，现在很多的大厂和大型企业都有外包这种业务。也就是说你虽然是在某个大厂工作，但是你的劳动关系是在一些人力代理公司，这种情况一般是公司为了节省人力成本，所以，面试的时候一定要问清楚，自己的劳动合同是跟哪里签订的。如果是第三方公司，那么福利待遇会差很多。

如果你是一般大学毕业，却希望找一个薪资很高的工作，而且不担心工作辛苦，那么三方公司进大厂也是一个不错的选择。

到此，以上就是小编对于网站从哪里建站比较好呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于网站从哪里建站比较好呢的2点解答对大家有用。