建站管理后台模板，建站管理系统

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建站管理后台模板的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建站管理后台模板的解答，让我们一起看看吧。

有人知道怎么进入网站的后台，维护网页么？

一般情况下，下载的网站源代码中附带的说明文件（或者下载页面上的说明）会给出默认的管理入口地址以及默认的最高权限密码。照此方法即可进入维护。假如是工作上或者朋友要求协助，一般交接的时候会给你这个关键性的东西。

有哪些视频网站的高清视频素材比较好？

谢邀！

做动态的PPT页面，例如，类似这样的：

经常会用到视频视频，所以，给大家给大家推荐几个我常用的高清视频素材网站：

1、Stock Footage for Free

网址 https://www.stockfootageforfree.com/

一个超级良心的网站，提供很多免费的视频素材，而且可商用。

2、pexels

https://www.pexels.com/videos/

这个网站，打开就让我非常惊喜，很喜欢这样的网站设计，上传的视频质量也非常高，截个图感受下：

网站的主页也是动图展示哦，感觉非常有质感。

录了个动图，但是死活上传不了，还是你们自己打开去看吧！

3、coverr

https://coverr.co/

进入网站主界面就会看到这样的画面，看完心情会变好。

这个网站可以输入关键词搜索你想要的视频主题就可以了。

当然，网站上的分类检索也还不错，缺点就是素材不够多。

4、MAZWAI

http://mazwai.com/#/

高清无码的视频素材分享网站，很多都是大师级作品。

5、pond5

全世界最大的多媒体素材交易网站，有很多质量不错的视频素材。

以上，就是这些了~

找视频素材，这5个网站绝对够用了。

最后，关注加转发，私信回复关键词【福利07】，就可以领取我收藏的优秀 PPT 灵感参考页面了~

不得不说视觉中国的素材又全又好，只是费用太高 目前个人用的包图网，素材也还不错！只是有个问题就是包图网大多数视频素材都是盗取别人的，自己再把视频放大一下，这样就看不到别人的logo。

很荣幸回答你的问题。分享几个给你吧！

1 。网址：https://www.videezy.com/

网站最初用来分享平面设计素材，后来经过改版，现在以分享免费高清视频素材为主，平均每月都有数百万的用户，活跃在Videezy上你还可以和他们讨论有关视频的。

2 。网址：https://www.monzoom.com/

用于免费下载一些特定场景的视频素材

3 。 淘金阁 里面有很多很多的视频平台，可以从9个自媒体平台进行下载视频，需要哪里下载哪里，你只要想下下来，看中哪个播放量高，然后把它下载下来就可以了。

4 。自媒咖 有8个视频网站的素材，打开就会发现个新大陆。

5 。易撰 所有自媒体的视频素材都在里面。方面下载和视频的二次深加工，强大到爆！

希望以上能帮助到你，还有什么疑虑的可关注我（刘康自媒体），每天都会分享这方面的专业知识！

推荐你几个无版权的高清视频素材网站

Pexels

https://videos.pexels.com/

Pexels 是集大成的素材站，无版权的图片和视频它都有，还集成了别的站点的资源，种类和数量都很可观。Pexels 上的视频均为 HD 高清格式，无需注册即可直接下载，鼠标悬停可预览，点击进入视频页面还能看到相似视频的推荐。

Distill

http://www.wedistill.io/videos

Distill 在精不在多，它的视频均由认证作者上传，每10天更新一次，每次10个视频（Cuto 既视感）。这些作者风格各异，数量也不多，是否适合就看缘分了，偶尔上去看看找点灵感也是不错的。由于更新频率不高，也可以订阅它的 Email 推送。

Videvo

http://www.videvo.net/

Videvo 除了有大量视频素材，还提供 Motion Graphics 动画素材，比如大家很熟悉的电影开头倒计时等，均可免费下载。需要注意的是 Videvo 的很多素材都不是 CC0 协议，而是它自己的 Videvo Standard License 或是 CC3——前者其实就相当于 CC0，而后者虽然也允许使用者随意复制、编辑，但要求必须署名原作者。

这个问题我来解答，现有的视频网站素材有昵图，我图，还有千库网.我就是千库会员感觉还不错，素材也很多，希望我的解答对你有所帮助，同时也关注一下我的头条号谢谢@大鹏的日常生活记录

有什么强大到可以看世界各地影视资源的网站或软件？

Thanks！！！

很感谢你的邀请！影视剧情是很多人的最爱，网络上也是拥有很多种，世界各地的资源，如果想要进行观看应该怎么进行获取呢？其实很简单，这里就给你整理6款比较好的影视网站推荐，能够帮你观看世界各地的影视资源。

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豌豆影视

一款能够提供你最新最好看影视资源的一款网站， 各类的热门电影，动漫、电视剧提供你在线看，而且画质异常的良心，不要太高清。

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1905

海量优质的电影资源找它就对了，无论是最新最好看的，还是很多找不到的经典影视，这里都能够免费提供给你，画质也是不用担心超级的高清。

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憨憨电影

一款拥有超高质量的电影网站，能够找到最新最全的影视资源不用说， 1080P蓝光画质，超高清画质体验，简直不要太爽！提供7天热门电影电视机推荐，剧荒又害怕找不到好剧，这里就能看看了，或者这里你找不到想要看的影视资源，还能够发送留言进行求片操作。

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猫扑影视

不仅仅是一个免费的电影下载网站，这里还能够接触到最新的电影资讯，最近影视资源观看下载，一定是第一手的影视资源。

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千禧影视

可能知名度没有那么高，但是觉得不影响它的好用，免费提供你最新的电影资讯，很多影院热映的剧情这里都能够抢先看，而且是实时更新，当然不局限于电影资源，各类的电视剧、综艺、动漫这里也是都能找得到。

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马甲动漫

喜欢看动漫的小伙伴别错过，无论你是热爱国产动漫、日本动漫、欧美动漫这里都能够提供给你，资源类型可以说是很多很全面的，想看的这里都能找得到。

以上就是今天的影视资源网站分享啦，记得关注转发分享哦，或者这里你有哪些比较好的推荐，留言分享哦！

网络上还真的是有很多种，这里分享一些能够进行这些影视资源获取的途径，希望能够给你带去帮助哦~

一、飘V网

这里能够提供给你最新最全的影视资讯，海量级别的国产，韩剧，美剧，泰剧，日剧，多种影视资源直接就能够进行观看，想要看最新最热的找它就对了。

二、迅捷CAD图库

各行业的AutoCAD素材，图库设计图，机械，园林，别墅，设计……全部可以免费进行获取，直接下载高清dwg素材图，套用家装设计都是能够的。

三、知轩藏书

小说迷，小说党必备的一款小说下载网站， 致力于搜罗全网质量度最高的精板小说，各类热门小说提供免费下载，全集TXT格式，不用饱受追更之苦。

四、凌风云

不仅仅是一款免费的资源搜索引擎工具，还是你最专业最强大的文件查找助手，直接搜索想要的资源，种子，电影，视频、游戏，百万级的资料等你选择。

五、磨坊音乐

高质量的无损音乐下载网站，不仅仅能够提供你各种高质量优质的音乐交流，还能够支持下载，爱音乐的你不能错过。

六、柴都导航

几乎汇集了全网资源，不仅仅包括网盘工具的便捷搜索，各种日常购物、出行查询、游戏……资讯都是能够找得到了，感觉拥有这一个网站，瞬间就能够拥有所有的资讯。

作为HR，你背调的内容包括哪些？

您好，首先感谢邀请！

正好我是HR，负责招聘工作也有很多年，下面我来分析下我的一些观点。

一、什么是背景调查

背景调查，字面理解就是对求职者过往资历的一种考察。

一般，HR是要到了拟录用的环节才会做这样的背景调查。

那么，背景调查主要有哪些形式呢？

1、电话背调

实操中，绝大部分HR是通过电话求证的方式来进行背调的，因为这样成本最节约，也比较高效，缺点是容易信息掌握不全。电话询问的对象包括候选人前单位的人力资源部门、所在部门负责人或公司高管等。

2、委托专业公司背调

如果公司给HR预算支持，也可以委托专业公司开展背调，专业公司的优势就是专业性，有格式化、固定化的程序来做，帮HR省下许多精力，缺点就是花钱呵呵。

3、现场背调

我以前在老东家做HR的时候，就碰到过有一家企业的人力部来我们公司做现场的背调，即找一些与该员工原来工作有关的人员谈话，详细问问情况，核实下该员工面试时提供的信息准确性等。

二、为什么要做背景调查

在求职面试过程中，应聘者包装自己是很正常的现象，尤其是在薪资、工作成绩方面，有些人甚至会较实际夸大30%甚至以上，HR会在正式签订劳动合同前核实应聘者的信息。

背景调查的意义与价值：

1、对公司而言

一是节省企业成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费；二是规避用人风险，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。

2、对HR而言

一是确保招聘的效度与信度：去伪存真，协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人；知人善任，全面了解候选人之前的工作信息，为其未来的培训、职业发展提供依据；

二是提升HR的专业技能，提高用人部门对HR（部门）的工作满意度。

3、对社会而言

一是营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台；二是提升求职者的诚信意识与诚信行为，促进社会诚信体系的发展。

那么什么样的岗位用人单位会做背调呢？

1、中层以上的管理岗位

这样的管理岗位我相信在任何一家企业都是核心骨干，招聘也可能属于人才引进的性质，基本上都要求背调了。

2、关键技术核心岗位

对一个公司来说，技术就是其核心竞争优势，所以引进技术类的核心岗位，HR部门也会开展背调。

3、法务、财务、人力等重要职能岗位

因为这些岗位的具体工作中，或多或少也要解除到公司的机密信息，所以招聘的时候会更加谨慎。

4、其他公司认为有必要背调的岗位

因此，对于应聘者来说，如果你求职的公司流程相对正规，就一定会存在背调环节。

三、背景调查的内容包括哪些

这里要分为有工作经验和无工作经验（应届生）两种来说。

1、首先我们先讲一下有工作经验这部分的背景调查HR会关注什么问题点：

• 核实在职时间（主要向原单位人力部门核实）

• 核实岗位/职级（主要向原单位人力部门核实）

• 核实工作内容（主要是确认你是否真实拥有与应聘岗位有关的经验）

• 核实离职原因（主要向原单位人力部门核实）

• 核实薪资真实性（可能会要求前单位提供薪资流水）

• 核实人际关系（上下级、部门内等）

• 核实工作水平（主要向原单位你的领导询问）

2、如果对于应届毕业生来讲，HR会关注如下的问题点：

• 毕业证书真伪（教育系统网站上可以查询）

• 获奖证书真伪（向学校老师核实）

• 老师评价（包括你在校期间的道德、能力、优缺点等）

• 综合能力（来自他人的评价）

写在最后

以上就是关于这个问题，我系统整理的一些经验分享。

希望可以对大家有帮助吧！

再次感谢悟空邀请，@悟空问答

欢迎关注我，@丁路遥知事，加入我的圈子与我一起互动吧！

到此，以上就是小编对于建站管理后台模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于建站管理后台模板的4点解答对大家有用。