发布时间:2024-05-28 13:25:57 作者 :思迪建站 围观 : 0次
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于建站管理后台模板的问题,于是小编就整理了4个相关介绍建站管理后台模板的解答,让我们一起看看吧。
一般情况下,下载的网站源代码中附带的说明文件(或者下载页面上的说明)会给出默认的管理入口地址以及默认的最高权限密码。照此方法即可进入维护。假如是工作上或者朋友要求协助,一般交接的时候会给你这个关键性的东西。
谢邀!
做动态的PPT页面,例如,类似这样的:
经常会用到视频视频,所以,给大家给大家推荐几个我常用的高清视频素材网站:
1、Stock Footage for Free
网址 https://www.stockfootageforfree.com/
一个超级良心的网站,提供很多免费的视频素材,而且可商用。
2、pexels
https://www.pexels.com/videos/
这个网站,打开就让我非常惊喜,很喜欢这样的网站设计,上传的视频质量也非常高,截个图感受下:
网站的主页也是动图展示哦,感觉非常有质感。
录了个动图,但是死活上传不了,还是你们自己打开去看吧!
3、coverr
https://coverr.co/
进入网站主界面就会看到这样的画面,看完心情会变好。
这个网站可以输入关键词搜索你想要的视频主题就可以了。
当然,网站上的分类检索也还不错,缺点就是素材不够多。
4、MAZWAI
http://mazwai.com/#/
高清无码的视频素材分享网站,很多都是大师级作品。
5、pond5
全世界最大的多媒体素材交易网站,有很多质量不错的视频素材。
以上,就是这些了~
找视频素材,这5个网站绝对够用了。
最后,关注加转发,私信回复关键词【福利07】,就可以领取我收藏的优秀 PPT 灵感参考页面了~
不得不说视觉中国的素材又全又好,只是费用太高 目前个人用的包图网,素材也还不错!只是有个问题就是包图网大多数视频素材都是盗取别人的,自己再把视频放大一下,这样就看不到别人的logo。
很荣幸回答你的问题。分享几个给你吧!
1 。网址:https://www.videezy.com/
网站最初用来分享平面设计素材,后来经过改版,现在以分享免费高清视频素材为主,平均每月都有数百万的用户,活跃在Videezy上你还可以和他们讨论有关视频的。
2 。网址:https://www.monzoom.com/
用于免费下载一些特定场景的视频素材
3 。 淘金阁 里面有很多很多的视频平台,可以从9个自媒体平台进行下载视频,需要哪里下载哪里,你只要想下下来,看中哪个播放量高,然后把它下载下来就可以了。
4 。自媒咖 有8个视频网站的素材,打开就会发现个新大陆。
5 。易撰 所有自媒体的视频素材都在里面。方面下载和视频的二次深加工,强大到爆!
希望以上能帮助到你,还有什么疑虑的可关注我(刘康自媒体),每天都会分享这方面的专业知识!
推荐你几个无版权的高清视频素材网站
Pexels
https://videos.pexels.com/
Pexels 是集大成的素材站,无版权的图片和视频它都有,还集成了别的站点的资源,种类和数量都很可观。Pexels 上的视频均为 HD 高清格式,无需注册即可直接下载,鼠标悬停可预览,点击进入视频页面还能看到相似视频的推荐。
Distill
http://www.wedistill.io/videos
Distill 在精不在多,它的视频均由认证作者上传,每10天更新一次,每次10个视频(Cuto 既视感)。这些作者风格各异,数量也不多,是否适合就看缘分了,偶尔上去看看找点灵感也是不错的。由于更新频率不高,也可以订阅它的 Email 推送。
Videvo
http://www.videvo.net/
Videvo 除了有大量视频素材,还提供 Motion Graphics 动画素材,比如大家很熟悉的电影开头倒计时等,均可免费下载。需要注意的是 Videvo 的很多素材都不是 CC0 协议,而是它自己的 Videvo Standard License 或是 CC3——前者其实就相当于 CC0,而后者虽然也允许使用者随意复制、编辑,但要求必须署名原作者。
这个问题我来解答,现有的视频网站素材有昵图,我图,还有千库网.我就是千库会员感觉还不错,素材也很多,希望我的解答对你有所帮助,同时也关注一下我的头条号谢谢@大鹏的日常生活记录
Thanks!!!
很感谢你的邀请!影视剧情是很多人的最爱,网络上也是拥有很多种,世界各地的资源,如果想要进行观看应该怎么进行获取呢?其实很简单,这里就给你整理6款比较好的影视网站推荐,能够帮你观看世界各地的影视资源。
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豌豆影视
一款能够提供你最新最好看影视资源的一款网站, 各类的热门电影,动漫、电视剧提供你在线看,而且画质异常的良心,不要太高清。
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1905
海量优质的电影资源找它就对了,无论是最新最好看的,还是很多找不到的经典影视,这里都能够免费提供给你,画质也是不用担心超级的高清。
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憨憨电影
一款拥有超高质量的电影网站,能够找到最新最全的影视资源不用说, 1080P蓝光画质,超高清画质体验,简直不要太爽!提供7天热门电影电视机推荐,剧荒又害怕找不到好剧,这里就能看看了,或者这里你找不到想要看的影视资源,还能够发送留言进行求片操作。
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猫扑影视
不仅仅是一个免费的电影下载网站,这里还能够接触到最新的电影资讯,最近影视资源观看下载,一定是第一手的影视资源。
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千禧影视
可能知名度没有那么高,但是觉得不影响它的好用,免费提供你最新的电影资讯,很多影院热映的剧情这里都能够抢先看,而且是实时更新,当然不局限于电影资源,各类的电视剧、综艺、动漫这里也是都能找得到。
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马甲动漫
喜欢看动漫的小伙伴别错过,无论你是热爱国产动漫、日本动漫、欧美动漫这里都能够提供给你,资源类型可以说是很多很全面的,想看的这里都能找得到。
以上就是今天的影视资源网站分享啦,记得关注转发分享哦,或者这里你有哪些比较好的推荐,留言分享哦!
网络上还真的是有很多种,这里分享一些能够进行这些影视资源获取的途径,希望能够给你带去帮助哦~
一、飘V网
这里能够提供给你最新最全的影视资讯,海量级别的国产,韩剧,美剧,泰剧,日剧,多种影视资源直接就能够进行观看,想要看最新最热的找它就对了。
二、迅捷CAD图库
各行业的AutoCAD素材,图库设计图,机械,园林,别墅,设计……全部可以免费进行获取,直接下载高清dwg素材图,套用家装设计都是能够的。
三、知轩藏书
小说迷,小说党必备的一款小说下载网站, 致力于搜罗全网质量度最高的精板小说,各类热门小说提供免费下载,全集TXT格式,不用饱受追更之苦。
四、凌风云
不仅仅是一款免费的资源搜索引擎工具,还是你最专业最强大的文件查找助手,直接搜索想要的资源,种子,电影,视频、游戏,百万级的资料等你选择。
五、磨坊音乐
高质量的无损音乐下载网站,不仅仅能够提供你各种高质量优质的音乐交流,还能够支持下载,爱音乐的你不能错过。
六、柴都导航
几乎汇集了全网资源,不仅仅包括网盘工具的便捷搜索,各种日常购物、出行查询、游戏……资讯都是能够找得到了,感觉拥有这一个网站,瞬间就能够拥有所有的资讯。
您好,首先感谢邀请!
正好我是HR,负责招聘工作也有很多年,下面我来分析下我的一些观点。
一、什么是背景调查
背景调查,字面理解就是对求职者过往资历的一种考察。
一般,HR是要到了拟录用的环节才会做这样的背景调查。
那么,背景调查主要有哪些形式呢?
1、电话背调
实操中,绝大部分HR是通过电话求证的方式来进行背调的,因为这样成本最节约,也比较高效,缺点是容易信息掌握不全。电话询问的对象包括候选人前单位的人力资源部门、所在部门负责人或公司高管等。
2、委托专业公司背调
如果公司给HR预算支持,也可以委托专业公司开展背调,专业公司的优势就是专业性,有格式化、固定化的程序来做,帮HR省下许多精力,缺点就是花钱呵呵。
3、现场背调
我以前在老东家做HR的时候,就碰到过有一家企业的人力部来我们公司做现场的背调,即找一些与该员工原来工作有关的人员谈话,详细问问情况,核实下该员工面试时提供的信息准确性等。
二、为什么要做背景调查
在求职面试过程中,应聘者包装自己是很正常的现象,尤其是在薪资、工作成绩方面,有些人甚至会较实际夸大30%甚至以上,HR会在正式签订劳动合同前核实应聘者的信息。
背景调查的意义与价值:
1、对公司而言
一是节省企业成本,减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费;二是规避用人风险,预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。2、对HR而言
一是确保招聘的效度与信度:去伪存真,协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人;知人善任,全面了解候选人之前的工作信息,为其未来的培训、职业发展提供依据;
二是提升HR的专业技能,提高用人部门对HR(部门)的工作满意度。
3、对社会而言
一是营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台;二是提升求职者的诚信意识与诚信行为,促进社会诚信体系的发展。那么什么样的岗位用人单位会做背调呢?
1、中层以上的管理岗位
这样的管理岗位我相信在任何一家企业都是核心骨干,招聘也可能属于人才引进的性质,基本上都要求背调了。
2、关键技术核心岗位
对一个公司来说,技术就是其核心竞争优势,所以引进技术类的核心岗位,HR部门也会开展背调。
3、法务、财务、人力等重要职能岗位
因为这些岗位的具体工作中,或多或少也要解除到公司的机密信息,所以招聘的时候会更加谨慎。
4、其他公司认为有必要背调的岗位
因此,对于应聘者来说,如果你求职的公司流程相对正规,就一定会存在背调环节。
三、背景调查的内容包括哪些
这里要分为有工作经验和无工作经验(应届生)两种来说。
1、首先我们先讲一下有工作经验这部分的背景调查HR会关注什么问题点:
核实在职时间(主要向原单位人力部门核实)
核实岗位/职级(主要向原单位人力部门核实)
核实工作内容(主要是确认你是否真实拥有与应聘岗位有关的经验)
核实离职原因(主要向原单位人力部门核实)
核实薪资真实性(可能会要求前单位提供薪资流水)
核实人际关系(上下级、部门内等)
核实工作水平(主要向原单位你的领导询问)
2、如果对于应届毕业生来讲,HR会关注如下的问题点:
毕业证书真伪(教育系统网站上可以查询)
获奖证书真伪(向学校老师核实)
老师评价(包括你在校期间的道德、能力、优缺点等)
综合能力(来自他人的评价)
写在最后
以上就是关于这个问题,我系统整理的一些经验分享。
希望可以对大家有帮助吧!
再次感谢悟空邀请,@悟空问答
欢迎关注我,@丁路遥知事,加入我的圈子与我一起互动吧!
到此,以上就是小编对于建站管理后台模板的问题就介绍到这了,希望介绍关于建站管理后台模板的4点解答对大家有用。